Appearance
Terimler Sözlüğü (Glossary)
Humindx dokümantasyonunda kullanılan terim ve kavramların tanımları.
Platform Kavramları
Psikometrik DNA
Kullanıcının AI ajanlarıyla kurduğu etkileşimlerden süzülen, kademeli olarak derinleşen kişilik profili. Geleneksel testlerin aksine dinamiktir — kullanıcı değiştikçe DNA da güncellenir.
Psikometrik Pasaport
Kullanıcının Psikometrik DNA'sının taşınabilir ve doğrulanabilir dijital varlık hâli. QR kod veya link ile paylaşılır. Katmanlı erişim sistemi (Level 1/2/3) ile kullanıcı neyin görüleceğini kontrol eder.
İnsan Endeksi (Human Index)
Humindx'in adını aldığı temel konsept. Bireyin yaşayan, sürekli kalibre olan psikometrik profili. "İnsan" + "Endeks" = Humindx.
Kara Kutu (Black Box)
Kullanıcının AI ajanlarıyla yaptığı ham sohbet kayıtları ve işlenmemiş verilerin saklandığı şifreli alan. Hiçbir üçüncü taraf (işveren, okul, danışman) bu verilere erişemez. Sadece Humindx motoru bu veriyi işleyerek yorumlanmış içgörülere dönüştürür.
Güven Skoru (Confidence Score)
Sistemin kullanıcıyı ne kadar iyi tanıdığını gösteren metrik (0.0–1.0). Etkileşim arttıkça yükselir. Düşük güven skoru, profildeki bazı içgörülerin henüz yeterli veriyle desteklenmediğini gösterir.
AI Ajan Tipleri
Gölge Ajan (The Shadow)
Kullanıcının psikometrik özelliklerinin tam zıttına sahip AI ajanı. Kullanıcıyı konfor alanının dışına iterek çatışma anındaki tepkilerini ölçer.
Ayna Ajan (The Mirror)
Kullanıcı ile aynı mizaç yapısına sahip AI ajanı. Kullanıcının kendi özelliklerini dışarıdan görmesini ve kör alanlarını fark etmesini sağlar.
Bilge Mentor (The Sage)
Tarihsel düşünürlerin metinleriyle eğitilmiş, sakin ve yönlendirici AI ajanı. Stres yönetimi ve öz-yansıtma süreçlerinde kullanılır.
Profesyonel Simülatör (The Recruiter / Coach)
İşe alım veya kariyer odaklı roller üstlenen AI ajanı. Profesyonel yetkinlikleri ve Soft Skill uyumunu test eder.
Shadow Interviewer (Gölge Mülakatçı)
B2B tarafında kullanılan, şirketin kurum kültürünü simüle eden AI ajanı. Aday, gerçek mülakat öncesinde bu ajanla sohbet eder; stres altındaki davranışları raporlanır.
Etkileşim Mekanizmaları
Sisli Sohbet (Misty Chat)
Kullanıcının karşısındaki ajanın mizaç tipini bilmeden girdiği kör etkileşim formatı. Sohbet bittiğinde "sis" kalkar ve AI, kullanıcının baskı altındaki gerçek tepkilerini açıklar. Sosyal maskeleri aşmanın temel aracıdır.
Mikro-Keşif (Micro-Discovery)
Kullanıcının ilk girişte 1 dakika içinde tamamladığı hızlı görsel seçimler, mini oyunlar veya Quick-Scan envanteri. AI sohbetine zorlamadan anında bir başlangıç profili oluşturur.
Kademeli DNA Açılışı
Kullanıcı AI ile etkileşime girdikçe Psikometrik DNA'sındaki yeni özelliklerin (stres toleransı, liderlik eğilimi vb.) kilitlerinin açılması mekanizması. Oyunlaştırma ve retention'ın temel motoru.
Bellek Duvarı (Memory Wall)
Ücretsiz versiyonda AI'nın belleğinin 24 saatte sıfırlanması. Kullanıcının AI ile kurduğu bağın kesilmesi, Premium aboneliğe geçişin doğal tetikleyicisidir.
Veri Egemenliği ve Gizlilik
Smart Privacy Contracts (Akıllı Gizlilik Sözleşmeleri)
Kullanıcının verisinin üçüncü taraflarla paylaşımını kontrol eden katmanlı izin sistemi. Her seviye bağımsız olarak açılıp kapatılabilir ve geri alınabilir.
Level 1 — Giriş Seviyesi
Sadece "Uyum Skoru" (%). Şirketin aradığı ideal profil ile kullanıcının mizaç DNA'sının örtüşme oranı.
Level 2 — İletişim Katmanı
RIASEC kodu ve "Ekip İletişim Rehberi". Çalışma arkadaşlarıyla nasıl verimli iletişim kurulacağına dair tavsiyeler.
Level 3 — Yönetim Katmanı
Yöneticiye özel "Yönetim Reçetesi". Kullanıcının nasıl motive olduğu, stres anında ne beklediği gibi profesyonel içgörüler.
Şeffaflık Butonu
"Şirket Benim Hakkımda Ne Görüyor?" ekranı. Kullanıcının seçtiği izin seviyesine göre karşı tarafa giden verinin anlık kopyasını görmesini sağlar.
Insight-as-a-Service
Humindx'in B2B iş modeli. Şirketler ham psikometrik veri satın almaz; yorumlanmış, eylem odaklı içgörü (Yönetim Reçetesi, ekip uyumu, turnover riski) satın alır.
İzinli Fayda (Permissioned Utility)
Veri egemenliği ilkesiyle kurumsal gelir arasındaki gerilimi çözen model. Şirket "Ali kimdir?" sorusunun cevabını değil, "Ali ile nasıl çalışırsam en iyi sonucu alırım?" sorusunun cevabını alır.
Psikometrik Modeller
Big Five (OCEAN)
Beş faktörlü kişilik modeli. Humindx'in eşleştirme motorunun temelidir. Her faktör 0–100 arası sürekli spektrumda ölçülür:
| Faktör | Kısaltma | Açıklama |
|---|---|---|
| Openness | O | Deneyime açıklık |
| Conscientiousness | C | Sorumluluk / öz disiplin |
| Extraversion | E | Dışadönüklük |
| Agreeableness | A | Uyumluluk |
| Neuroticism | N | Nevrotiklik / duygusal denge |
Her ana faktör 6 alt kırılıma (facet) ayrılır, toplamda 30 facet.
MBTI (Myers-Briggs)
16 kişilik tipinden oluşan sınıflandırma sistemi. Humindx'te gerçek eşleştirme için değil, kullanıcı arayüzünde rozet ve oyunlaştırma amacıyla kullanılır. Big Five skorlarından türetilir.
RIASEC (Holland Kodları)
6 mesleki ilgi tipinden oluşan kariyer yönlendirme modeli (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional). B2B tarafında Job Fit hesaplamalarının temelidir.
Facet
Big Five ana faktörlerinin her birinin 6 alt kırılımı. Örneğin Openness faktörünün facet'ları: imagination, artistic_interests, emotionality, adventurousness, intellect, liberalism.
B2B Kavramları
Yönetim Reçetesi (Management Recipe)
Level 3 izniyle şirket yöneticisine sunulan, eylem odaklı içgörü dokümanı. Ham skor yerine somut yönetim tavsiyesi sunar. Örnek: "Ali, kriz anlarında net talimatlar ve onay bekler, belirsiz bırakılmamalıdır."
Kültür DNA'sı
Şirketin ideal ekip profilini tanımlayan psikometrik şablon. Adayların Psikometrik Pasaportu bu şablonla karşılaştırılarak "Kültür Uyum Skoru" hesaplanır.
Turnover Risk Radarı
Çalışan mizacı ile mevcut iş yükü arasındaki sürtünme noktalarını tespit eden, ekip seviyesinde (bireysel değil) ayrılma riski trendleri gösteren analiz aracı.
Fatigue-Free Başvuru
"Bir kez analiz ol, her yere başvur" prensibi. Aday, her şirket için yeniden test çözmek yerine mevcut Psikometrik Pasaportu ile başvuru yapar.
Yetenek İşletim Sistemi (Talent OS)
Humindx B2B platformunun bütünsel tanımı. Tek atımlık bir işe alım aracı değil, yeteneğin keşfinden yönetimine uzanan, aynı teknolojik çekirdeği kullanan modüler bir işletim sistemidir. İki ana modülden oluşur: İşe Alım ve Yetenek Yönetimi.
İşe Alım Modülü (Hiring Module)
B2B panelinin aday değerlendirme modülü. Shadow Interviewer, Culture Fit Skoru ve Hile Denetimi araçlarını içerir. Adayın şirket kültürüne uyumunu işe girmeden önce ölçer. Starter plan ile erişilebilir.
Yetenek Yönetimi Modülü (Talent Management Module)
B2B panelinin çalışan geliştirme modülü. Ekip Topolojisi, Yönetim Reçeteleri, Ekip İletişim Rehberi ve Turnover Risk Radarı araçlarını içerir. Çalışanın işe girdikten sonraki ekip uyumunu ve gelişimini yönetir. Professional plan ile erişilebilir.
Onboarding Geçişi
İşe Alım modülü ile Yetenek Yönetimi modülü arasındaki tek bağlantı noktası. Aday işe kabul edildiğinde, Shadow Interview verileri arşivlenir ve Psikometrik Pasaportu (kullanıcı izniyle) Yetenek Yönetimi modülüne "Ekip İletişim Rehberi" olarak aktarılır. Çalışan, bu geçişi Veri Röntgeni'nden görür ve onaylar.
Güven Mimarisi Kavramları
Detaylı teknik doküman: Güven Mimarisi. Kullanıcıya yönelik dil rehberi: İletişim Rehberi.
Psikometrik Genom
Psikometrik DNA kavramının evrilmiş hâli. Bütünü temsil eden ama bağımsız parçalardan (Bağlam Odaları / kromozomlar) oluşan, bölümlenmiş veri yapısı. Bir odadaki veri değişikliği, diğer odaları etkilemez.
Bağlam Odası (Context Room)
Kullanıcı verisinin doğduğu kaynağa göre izole edildiği veri bölmesi. Dört oda tanımlanmıştır: Profesyonel, Sosyal, Klinik, Keşif. Odalar arası "Veri Sızdırmazlık Duvarları (Privacy Firewalls)" bulunur. Kullanıcıya yönelik metaforu: "Ayrı Defterler".
Veri Röntgeni (Data X-Ray)
Kullanıcının profilindeki her değişikliğin hangi odadan, hangi senaryodan ve hangi etiketle geldiğini anlık olarak görebildiği aktif şeffaflık mekanizması. Şeffaflık Butonu 2.0 ile kurumsal tarafın ne gördüğü canlı olarak izlenebilir.
Veri Soyu (Data Lineage)
Bir psikometrik özelliğin (örn. "Empati" skoru) hangi tarihte, hangi sohbetten, hangi Bağlam Odasından doğduğunun izlenebilir kaydı. Kullanıcıya yönelik metaforu: "Veri Soy Ağacı".
Tek Yönlü Cam
Noise-Injected Embedding (gürültü enjeksiyonlu vektörel dönüşüm) teknolojisinin kullanıcıya yönelik metaforu. Ham sohbet metinlerinin, geri döndürülmesi pratik olarak imkansız olan sayısal özetlere dönüştürülmesini ifade eder. Diferansiyel gizlilik (differential privacy) ile ek gürültü eklenerek inversion attack riski elimine edilir.
Pozitif Transfer Köprüsü (User-Controlled Bridge)
Kullanıcının, bir Bağlam Odasında parlayan bir yetkinliğini (örn. Sosyal odadaki "Yüksek Empati") manuel olarak başka bir odaya (tipik olarak Profesyonel odaya) transfer etmesini sağlayan tek yönlü mekanizma. Otomatik veya ters yönlü transfer engellenmiştir.
Senaryo Etiketi
Sisli Sohbet ve Keşif senaryolarına atanan bağlam sınıflandırması: [PRO] (profesyonel), [SOCIAL] (sosyal), [NEUTRAL] (nötr). Sistem otomatik önerir, kullanıcı değiştirebilir. Değişiklikler Audit Trail'de loglanır ve Güven Skoru'nun "Veri Tutarlılığı" bileşenini etkiler.
Güven Onboarding'i (Proof Loop)
Kullanıcının ilk girişte Bağlam Odaları arasındaki izolasyonu canlı olarak deneyimlediği onboarding süreci. Sosyal bir senaryo sonrası Profesyonel odanın etkilenmediği kanıtlanarak "izlenme" korkusu somut gözlemle kırılır.
Son güncelleme: 2026-04-15 — Modüler B2B kavramları ve Güven Mimarisi kavramları eklendi